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テレワークは企業側と従業員側がコミュニケーションをうまくとりながらお互いに気持ち良く仕事できる働き方の一つです。
このテレワークを行っている企業は少しずつですが増えています。
では、テレワークを行っている企業側にはどのようなメリットがあるのでしょうか？
テレワークを行っている企業のメリットはコストの削減、労働生産性向上、人材の確保、環境負荷の軽減などが挙げられます。
コストの削減では支店や営業所などのオフィススペースが削減できますし、ペーパーコストの削減にもなります。
労働生産性の向上は計画的で集中した作業が実施できることや顧客への迅速な対応など、従業員のパフォーマンスを最大化させることができます。
人材の確保では女性や障害者、高齢者などの継続雇用が可能となりますし、働きやすい環境によって優秀な社員を確保しやすくなります。
環境負荷の軽減は通勤やオフィス使用によるCo2排出量の軽減があり、これが企業のイメージを良くするメリットもあります。

最近注目されているテレワークですが、このテレワークには様々な形態があります。
そのテレワークの形態には雇用型と自営型があり、更に雇用型には自宅利用型テレワーク、モバイルワーク、施設利用型勤務に分けられていますし、自営型はSOHOと内職副業型勤務に分けられています。
雇用型の自宅利用型テレワークは在宅勤務とも言われており、働く場所は自宅で就業時間は一定のルールのもとで調整しながら仕事をすることができます。
モバイルワークは移動中にパソコンやスマートフォンなどを使って働くことを言い、営業や配達などの外回りで多く活用されていますので外勤型テレワークと呼ばれることもあります。
施設利用型のテレワークはテレワークセンターやサテライトオフィスなどの会社以外のワークスペースを利用して就業し、通勤する時間の軽減や負担などがかからないため仕事の効率化を実現させています。
また、施設利用型は地域連携などの効果も期待することができます。